Publier sur LinkedIn : une obligation pour trouver ton prochain emploi ?

Voilà quelque temps que tu as ton compte LinkedIn mais le bouton “Publier” t’intimide. Tu ne sais pas si tu veux ou si tu dois créer des posts et encore moins ce que tu pourrais écrire comme contenu. Pas de panique, on est là pour t’aider.

‍Plusieurs facteurs peuvent te freiner :‍

• Le regard d’autrui
• La légitimité 
• Le manque de temps
• Le manque d’idées
• Le manque d’intérêt

Ces raisons sont tout à fait compréhensibles mais elles t’empêchent de profiter de tout le potentiel de la plateforme. Et donc te faire de ton profil, un profil attrayant. Cet article a pour but de te montrer l’intérêt de poster du contenu si tu le souhaites et sans crainte. 

Petit rappel

LinkedIn, c'est 800 millions d’utilisateurs dans le monde avec environ 6 000 personnes embauchées chaque jour via la plateforme. Cependant, ne t’y trompe pas, trouver un emploi sur LinkedIn n’est pas une mince affaire et face à cette foule de candidats, tu dois pouvoir te démarquer. Et rien de tel que de publier du contenu.

‍Pourquoi publier ?

Publier sur LinkedIn, c’est ajouter quelque chose à son profil et cela permet de générer du partage - Samuel Fidaly, Consultant Stratégique Senior chez LinkedIn

‍

• Exister et partager

Avec autant d’utilisateur, tu ne peux pas espérer te faire remarquer sans participer aux débats et ainsi à la vie du réseau. En publiant, tu exprimes ton opinion, qui tu es, et in fine, tu montres que tu existes aux yeux de tes paires mais aussi des recruteurs. 

Lorsque tu publies ton propre contenu, ton réseau peut ensuite liker et commenter ton post. Tu deviens alors la source d’un échange. C’est alors l’occasion de partager ses opinions mais aussi d’engager la conversation avec eux. 

• Visibilité et notoriété

Montrer qu’on existe, c’est gagner en visibilité. Pour cela, il te suffit de publier du contenu en lien avec tes domaines de compétences, tes centres d’intérêts, etc. “Mais qui suis-je pour poster sur LinkedIn ? Je ne suis pas un expert.” Non, mais tu es toi et tu pourrais en devenir un ! Alors oust le symptôme de l’imposteur !

LinkedIn, c'est la plateforme idéale pour parler de toi, ton vécu, tes expériences professionnelles… Aussi, tu as forcément des connaissances dans un sujet particulier. Partage-les ! Elles peuvent te paraître basiques ou “common knowledge” mais en vérité, tout le monde ne sait pas tout ce que tu sais et vice versa. Tu gagneras ainsi en notoriété en rédigeant un petit article, en commentant le post des autres, et en participant à des groupes ou sujets de discussion mis en avant par LinkedIn. De quoi donner envie aux recruteurs de te contacter.

‍

Pour résumer, publier te permet :

• D’exister sur LinkedIn et dans ton réseau
• D’engager la conversation avec tes paires et des recruteurs
• De gagner en visibilité en te faisant connaître
• De gagner en notoriété et en crédibilité en parlant de tes compétences et domaines de prédilection

‍

Attention !

Si publier sur les réseaux ne fait pas partie de ton ADN et que tu n’en as aucune envie, rien ne t’y oblige ! 

Un candidat n’est pas forcément créateur de contenus mais il doit aller à la recherche de personnes. En exprimant son avis en commentaire, avec un like, etc. Il faut savoir utiliser le réseau, mais être créateur, c'est autre chose. Évidemment, c'est important de publier et c’est un avantage concurrentiel certain, mais tout le monde n’est pas une plume. - Louis Deslus, Head of Growth NeoStaff et Founder Getjob 

‍

De la même manière, si tu as envie de te lancer, ne te sens pas forcé·e de poster du contenu tous les jours : cela dépend de ce que tu as à dire, de ton temps et de ta personnalité ! Alors fais-toi confiance et reste-toi même.

D’après Louis, publier du contenu dépend également de ton secteur professionnel : si tu travailles dans le BTP, publier te seras moins utile que si tu travailles dans les ressources humaines par exemple. 

Tu l’auras compris, publier c’est bien, mais rester soi-même, c’est mieux.