Top 10 des red flags à déceler chez un recruteur

Tu l’as sans doute déjà entendu : “un entretien d’embauche, c’est comme un rencard”. Il s’agit de faire connaissance avec la personne que tu rencontres pour voir si ça pourrait bien matcher entre vous et aboutir à une relation sérieuse / à une signature d’embauche. Et comme tout rendez-vous galant, tu commences à voir des red flags se hisser autour du recruteur au fur et à mesure de l’entretien. 

Un red flag symbolise un danger imminent. C’est donc un drapeau rouge que l'on agite pour attirer l’attention sur un problème en particulier ou pour signifier l’urgence de s’éloigner de ce dernier. Dans le relationnel et plus spécifiquement dans un entretien d’embauche, ces red flags sont décisifs pour te faire un avis de l’entreprise pour laquelle tu postules et choisir, si oui ou non, tu souhaites collaborer avec elle. 

Les red flags sont généralement là, il faut juste garder les yeux ouverts, plus grands que le cœur - April Mae Monterrosa, auteure et rédactrice en chef de Live From The Southside Magazine

Des indices à ne pas manquer

‍1# 🚩 Il arrive en retard sans s’excuser 

Arriver en retard, ça arrive à tout le monde. Ne pas s’excuser, en revanche, c’est non. Ton temps est aussi précieux que celui du recruteur, toi comme lui devez vous excuser de cet inconvénient et en expliquer les raisons. C’est la moindre des choses quand on respecte la personne. 

‍2# 🚩  Il n’est pas organisé et ne sait pas avec qui il a rendez-vous 

Un entretien, ça se prépare et dans les deux sens ! Ton interlocuteur ne devrait pas être rappelé avec qui il a rendez-vous et encore moins par toi. En plus d’être un manque d’organisation, c’est aussi un manque de considération envers le candidat qui a dégagé son emploi du temps exprès. C’est aussi le cas s’il relit ton CV durant l’entretien 

‍3# 🚩  Il évite de répondre à tes questions

S’il répond à côté voir pas du tout en changeant de sujet, ce n’est pas bon signe. Tu es en droit de poser toutes les questions qui te viennent à l’esprit concernant l’entreprise et le poste que tu pourrais intégrer. On se demande automatiquement ce que le recruteur peut bien avoir à cacher. La transparence et l’honnêteté sont essentielles.

‍4# 🚩  Le processus de recrutement te demande un trop gros investissement

Passer un test de compétences est rudimentaire. Pas de quoi s’inquiéter. En revanche, s’il te demande une préparation trop longue (on parle de jours et de semaines) et s’il s’agit d’une petite structure, alors, il vaut mieux se poser des questions. 

5# 🚩 Le processus de recrutement est express et/ ou il veut que tu commences ASAP malgré ta période de préavis

Tu obtiens une réponse positive seulement quelques heures après ton dernier entretien. Méfiance : cela signifie que l’entreprise a urgemment besoin de quelqu’un pour occuper un poste ou remplacer un départ inopportun. N’hésite pas à poser des questions à ce sujet avant de leur donner une réponse. 

6# 🚩 Il ne te pose pas beaucoup de questions

Un recruteur qui ne pose pas de questions, c’est un recruteur qui n’est pas curieux et qui ne montre pas d’intérêt pour le profil du candidat. On trouve même ce comportement étrange, car le b à ba du recrutement, c’est d’apprendre à connaître qui on a en face de soi. De même, un recruteur qui ne fait que parler de lui ou de l’entreprise, c’est comme celui qui ne pose pas assez de questions. Kelly Vontrat ajoute : “Il continuera sûrement si tu es embauché, ça sent la personne égocentrique… ”

7# 🚩 Il te parle de la grande famille qu’ils forment et du babyfoot comme un avantage

Tu veux en savoir plus sur les bénéfices qui existent à travailler dans l’entreprise, mais un babyfoot ou la machine à café n’en font pas partie. S’il te répond cela, c’est que les bénéfices, il y en a peu, voire pas du tout. Les avantages sont : les tickets restaurants, une voiture de fonction, un cadre de travail flexible, des aides, des réductions… 

8# 🚩 Il y a beaucoup de turn-over négatif sans explications

Souvent, c’est le signe qu’une entreprise est incapable de retenir et garder ses collaborateurs. Pourquoi partent-ils ? Plusieurs raisons l’expliquent : conditions de travail mauvaises ou toxiques, mauvais management, burn-out… 

9# 🚩 Il ne te donne pas le salaire directement ou il te dit que vous verrez ça plus tard

‍Encore une fois, le manque de transparence est inquiétant. Surtout qu’en tant que candidat, tu peux savoir quel salaire tu peux toucher grâce aux grilles tarifaires existantes pour chaque métier. “Généralement, les salaires ne sont pas très élevés”, remarque Kelly Vontrat.

10# 🚩 Critique ouvertement son équipe

S’il ne le fait pas sous le ton de la plaisanterie et de la camaraderie, attention. S’il se permet de dire ce qu’il pense de ses collègues à toi, rien ne l’empêchera de faire la même chose derrière le dos de la nouvelle recrue.

‍Bonus :

11# 🚩 Les avis sur l’entreprise ne sont pas bons‍

Oui, ça semble évident et pourtant beaucoup de candidats survolent les avis publiés sur Indeed ou Glassdoor parce qu’il faut bien donner une chance à l’entreprise et ignorer les haters. Avant toute chose, essaye de savoir de qui viennent les avis : de clients ou d’anciens employés ? Ensuite, tente de rentrer en contact avec eux via LinkedIn pour leur poser des questions sur l’ambiance générale et ce qui ne leur a pas plu dans la société. À toi ensuite de te faire ton propre avis, mais après l’entretien. 

Le questionnement pour un bon jugement

Manque de respect, de considération, d’organisation, d’honnêteté… Tous ces signes sont importants à détecter lors de l’entretien. Mais attention à ne pas te laisser aveugler par ta subjectivité. Il te faut apprendre à déjouer les biais cognitifs qui peuvent influencer ton jugement. 

Pour cela, il est essentiel que tu poses les bonnes questions au recruteur. Kelly Vontrat conseille celles-ci :

• Tu as remarqué que beaucoup de personnes quittent l’entreprise. N’hésite pas à demander au recruteur quel est le taux de turn-over et pourquoi il y a des départs. 
• Tu as besoin de savoir dans quel milieu tu vas évoluer : pose des questions sur l’ambiance de l’entreprise et de l’équipe et regarde comment le recruteur réagit à ta question et comment il y répond. 
• Si l’entreprise n’est pas présente sur Internet, demande au recruteur pourquoi ? Est-ce par manque de moyen ? par manque d’intérêt ? 

Tu l’auras compris, les red flags sont des indicateurs déterminants pour choisir l’entreprise qui te convient le mieux lors d’un entretien d’embauche. Cependant, fais bien attention à ne pas te reposer uniquement sur le “feeling”, c’est-à-dire si le courant passe bien ou non entre toi et le recruteur. Poser des questions et remettre en question son jugement sont essentiels. Alors garde l’esprit et l’œil ouverts !

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