Et toi, as-tu des mad skills ?

Qu'est ce que les mad skills ? 

En France, on les appelle compétences atypiques, originales, voire folles. Les mad skills, ce sont toutes les activités ou passe-temps que l’on pratique à un niveau avancé à la limite du professionnel.

Tout droit débarquées de la Silicon Valley, les mad skills, très recherchées par les recruteurs, font de toi un candidat particulier et unique pour les entreprises. Combinée à tes hard et soft skills, tu obtiens le trio gagnant pour te démarquer lors de tes entretiens.

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Quelques exemples

Tu l’auras compris, les mad skills sont les compétences développées à partir de tes hobbies, mais pas que. Elles concernent aussi bien :

• une pratique artistique ou créative comme le dessin, un instrument de musique, ou le théâtre, le graphisme… ;
• une pratique sportive à haut niveau comme les marathons, le foot ou encore le ballet… ;
• une expérience de vie déterminante comme de nombreux voyages, une reconversion ou un parcours professionnel atypique, du bénévolat, un événement tragique… 

Ton hobby pourrait bien être un mad skill

À présent, tu te demandes sans doute comment ton amour pour le violon depuis ta plus tendre enfance pourrait bien t’aider à décrocher un poste en tant que développeur ?Pour une majorité de recruteurs, plusieurs aspects de ce “simple” passe-temps ne sont pas à négliger : 

• Quelles sont les chances pour qu’un autre candidat pratique cet instrument depuis aussi longtemps que toi ? 
• Réfléchis à ce qu’apporte le violon : rigueur, musicalité, sensibilité, écoute, expression de soi, minutie, discipline, prestation publique avec orchestre…
• Puis, traduis ces qualités pour les adapter au monde du travail : tu sais te donner du mal et t’exercer pour arriver à un objectif bien précis et aller jusqu’au bout, mais tu sais aussi écouter les membres de ton équipe, coopérer avec eux et tu es habitué aux performances publiques !

Cette méthode de réflexion est à adapter à tous tes hobbies ou à toutes tes expériences marquantes. Il en va de même dans le cas d’une maladie que tu as dû affronter : 

• Quelles sont les chances pour qu’un autre candidat ait vécu ce que j’ai vécu ? 
• Réfléchis à ce que tu as appris sur toi-même après cette épreuve : tu possèdes une grande capacité de résilience, tu es optimiste jusqu’au bout, tu as su te battre et faire preuve de courage
• Puis, traduis pour le monde du travail : tu es quelqu’un de positif qui ne se laisse pas abattre, prêt à affronter n’importe quelle difficulté et à la résoudre !

Et sur ton CV, ça donne quoi ? 

D’après une enquête menée par Indeed en 2019, 68 % des recruteurs interrogés disent faire particulièrement attention à la section “Expériences personnelles et centres d’intérêt” lorsqu’ils reçoivent un CV¹. Si tu possèdes un mad skill, tu te dois le mettre en valeur démarquer ton profil. Ne te contente pas de lister tes hobbies, mais détaille et explique-les. 

Maintenant, tu sais comment identifier et mettre en valeur tes mad skills. Mais attention : s’ils représentent un atout incontestable pour ta candidature, il ne faut pas les surestimer et compter uniquement sur eux. Les mad skills sont des bonus à tes compétences techniques et ne les remplacent en aucune façon.

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Pour aller plus loin :

1. What's that : Mad Skills for mad productivity, Philonomist