Les étudiants cherchent des conseils de qualité et fiable. Pour nous, ces conseils doivent provenir de ceux qui recrutent, et être complété par de suggestions de structures et des exemples pour permettre aux candidats d'avoir des éléments concrets sur lesquels s'appuyer.
Un entretien en Data ou en Finance suit principalement les même étapes, de la sélection du CV à la proposition d’une offre par l’entreprise.
Par contre les qualités et valeurs recherchées varient.
Nous avons donc pris le parti de mettre en avant des professionnels qui sont en poste et qui recrutent pour les entreprises qui les emploient, qu’ils soient manager ou recruteur, et des fondateurs d’entreprises et leur demandons de partager l’objectif des différentes question d’entretien posées.
À travers ces explications et ces conseils, nous souhaitons aider les candidats à mettre en avant les qualités qui leur sont propres et qui vont leur permettre d’émerger auprès des recruteurs.
Dès le développement de Prepera, il nous est apparu nécessaire d’aider les candidats en apporter des conseils sur les différentes phases de préparation, expliquer comment faire une bonne présentation, mettre en lumière les biais à l’oeuvre lors de recrutements.
L’approche d’Emouna nous a séduite par son accessibilité : l’utilisation de comparaisons rendant la compréhension bien plus accessible à des étudiants, sa pédagogique, qu’Emouna avait déjà pu mettre en oeuvre pour Open Classroom.
